El buen mantenimiento del Sistema de Gestión de SST depende de que estén claros sus objetivos y lineamientos frente a los trabajadores, es por ello a continuación se explicará más a detalle a cerca del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y su función dentro del sistema.
¿Qué es el RISST?
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como RISST por su abreviatura, es un documento en el cual se establecen las bases del Sistema de Gestión de SST de la empresa, por tal motivo sirve como un medio para velar y ejercer el cumplimiento de la seguridad en la empresa.
¿Cuán se debe implementar un RISST?
De acuerdo al Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, implementar un RISST es obligatorio para las empresas que tienen 20 o más trabajadores, y es voluntario para las empresas que tienen menos trabajadores.
Sin embargo, las empresas con menos de 20 trabajadores pueden verse en la necesidad de implementar un RISST cuando:
- Lo requieran con el objetivo de mejorar la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
- Un cliente lo solicite para garantizar el cumplimiento de los estándares del sistema de gestión de SST.
¿Qué debe contener un RISST?
De acuerdo al Reglamento de la Ley 29783, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener como mínimo los siguientes puntos:
- Los objetivos y alcances del Reglamento Interno de SST.
- El liderazgo y compromisos asumidos por la organización.
- La política de seguridad y salud en el trabajo.
- Las atribuciones y obligaciones de los trabajadores, supervisores, comité de SST, jefes y el empleador.
- Los estándares de seguridad y salud en el trabajo que se deben mantener durante las operaciones y actividades.
- Los estándares de seguridad y salud en el trabajo que se deben mantener en los servicios.
- La preparación y la respuesta ante situaciones de emergencia.
El RISST es elaborado por el área encargada de la seguridad y salud en el trabajo, es revisado por el empleador y es aprobado por el Comité o Supervisor de SST. Asimismo, este documento debe ser entregado a cada trabajador en el primer día labores, posteriormente, cada año o cada vez que se realicen modificaciones.
Reflexiones finales
La elaboración e implementación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud es importante debido a que en el se establecen los cumplimientos y medidas que debe seguir todo trabajador para evitar situaciones que puedan su seguridad o la de sus compañeros en la empresa.
Sí deseas la implementación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo o la Ley 29783 en tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.