Ley N° 29783 | Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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👉 Ley 29783

La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la norma vigente en el Perú que establece las pautas mínimas que deben cumplir las empresas, organizaciones e instituciones en relación a la seguridad y salud en el trabajo.

Publicada en el año 2011 en el diario El Peruano, y hasta la fecha de hoy, establece las medidas para lograr la prevención de accidentes laborales en las empresas.

👉Aspectos importantes

Algunos de los aspectos más importantes que aborda la Ley Nº 29783 incluyen:

1. Prevención de riesgos laborales: La ley establece la obligación de los empleadores de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores. Esto incluye la implementación de medidas de prevención, como la adopción de equipos de protección personal, la capacitación en seguridad y la creación de programas de prevención de riesgos laborales.
2. Derechos y deberes de los trabajadores: La ley reconoce el derecho de los trabajadores a laborar en un ambiente seguro y saludable, así como a recibir información y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo. También establece la obligación de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad establecidas por el empleador y de informar sobre cualquier situación de riesgo que puedan identificar en el lugar de trabajo.
3. Participación y consulta de los trabajadores: La ley promueve la participación activa de los trabajadores en la identificación y prevención de riesgos laborales a través de mecanismos de consulta y participación en los procesos de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Vigilancia de la salud: La ley establece la obligación de los empleadores de realizar evaluaciones periódicas de la salud de los trabajadores para detectar posibles enfermedades ocupacionales o condiciones de salud relacionadas con el trabajo. Esto incluye la realización de exámenes médicos pre empleo, periódicos y post empleo, así como la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a riesgos específicos en el lugar de trabajo.
5. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales: La ley establece la obligación de los empleadores de investigar y reportar todos los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo. Esto incluye la identificación de las causas de los accidentes y enfermedades, así como la adopción de medidas correctivas para prevenir su recurrencia.
6. Sanciones por incumplimiento: La ley establece sanciones para los empleadores que incumplan con las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo multas y otras medidas administrativas. Estas sanciones se aplican con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y proteger la salud de los trabajadores.

🤝 Exigencias de la Ley 29783

Entre las obligaciones más conocidas que deben cumplir las empresas están:

• Elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo.
• Conformar un comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
• Implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificar los peligros y evaluar los riesgos del área de trabajo.
• Elaborar un mapa de riesgos del trabajo.
• Monitorear los agentes o factores ocupacionales en el trabajo (ruido, iluminación, entre otros).
• Implementar los registros y documentos de seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar los incidentes y accidentes de trabajo.
• Evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

⚡ Fiscalización de la Ley 29783

La entidad encarga de velar por el cumplimiento de la Ley 29783, y otras normas de seguridad y salud en el trabajo, es la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

La SUNAFIL

La SUNAFIL es un organismo peruano fundado en el 2014 con el objetivo de supervisar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Esta entidad estatal fiscaliza el cumplimiento de las normas enfocadas a:

• Seguridad y salud en el trabajo, como: La implementación de un comité de SST, la ejecución de capacitaciones, la prevención de riesgos laborales, entre otros.
• Sociolaboral, como: Las normas relacionadas al pago de horas extras, contratos laborales, gratificaciones y otros beneficios laborales.

¿Porqué motivo puede visitar la SUNAFIL a una empresa?

La SUNAFIL puede visitar a una empresa por los siguientes motivos:

• De oficio: Cuando la SUNAFIL realiza campañas en determinadas zonas o para determinados rubros de negocios.
• Por una denuncia: Cuando un trabajador solicita un inspección ante la SUNAFIL por incumplimientos.

👉 Modificaciones de la Ley 29783

En la actualidad, la Ley 29783 ha sido modificada en estas oportunidades:

• En el año 2011 se publica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• En junio del 2014 mediante la publicación de la Ley N° 30222 se modifica diversos artículos de la Ley 29783.
• En junio del 2021 mediante la publicación de la Ley N° 31246 se modifica diversos artículos de la Ley 29783.