Ley 30222, la normativa que establece la modificación de la Ley 29783 para adecuarla y brindar mayor protección a los trabajadores mediante un buena gestión de la seguridad y salud laboral.
La Ley 30222
El 11 de junio del 2014 se publicó la Ley N° 30222, que se encarga de modificar diversos artículos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de mejorar la seguridad industrial.
Los artículos que se vieron modificados por la Ley 30222 fueron los números 13, 26, 28, 32, 49 y 76, asimismo, también se modifico la cuarta disposición complementaria de la Ley 29783.
Artículo 13: La composición y el objeto de los Consejos Regionales de SST.
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
Esta modificatoria busca integrar dentro del Consejo Regional de SST a los representantes de las Cámaras de comercio y la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE.
Artículo 26: Liderazgo del sistema de gestión de SST.
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
Sobre este artículo se puede evidenciar que ahora los empleadores pueden contratar los servicios de terceros para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo siempre que se cumplan con el Código Civil.
Artículo 28. Registros de Sistema de Gestión de SST
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
Luego de la modificatoria de este artículo se indica que los registros obligatorios para las micro, pequeñas y medianas empresas podrán ser llevadas de manera simplificada siempre y cuando no realicen actividades de alto riesgo. Es decir, solo deberán implementar algunos de los registros obligatorios de SST.
Artículo 32: Las facilidades de los representares y supervisores
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
El artículo modificado indica que todos los miembros del Comité o Supervisores de SST elegidos por los trabajadores tienen derecho a obtener un licencia con goce de haber para cumplir con sus funciones encargadas. Asimismo, cuando se requiera la ampliación de esta licencia deberá ser aplicada previa autorización del Comité. Mientras el Comité o Supervisor de SST estén en función tendrán la protección contra el despido incausado y facilidades para cumplir con sus deberes de SST desde 6 meses antes y 6 después de finalizar sus funciones.
Artículo 49: Las obligaciones del empleador
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
La modificatoria que se le realiza al inciso d) del artículo 49 busca explicar más a detalle sobre la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales. Se explica que los exámenes médicos deben ser realizados cada 2 años por el empleador, y los exámenes médicos de retiro son realizados a solicitud del trabajador o empleador. Para las empresas que realizan actividades de alto riesgo, los exámenes deben ser realizados antes, durante y después de terminar el vinculo laboral. Siempre los gastos por los exámenes médicos serán asumidos por el empleador.
Artículo 76: Adecuación del trabajador a las funciones del puesto
Antes de la modificación:
Después de la modificación por la Ley 30222:
Interpretación del artículo
La modificatoria al artículo 76 busca añadir sobre la adecuación del trabajador a su puesto, que cuando un trabajador sufra un accidente esté a su retorno deberá ser transferido a otro puesto que no tenga muchos riesgos para su seguridad, y esto no será motivo para una disminución de su salario o categoría laboral. Asimismo, se añade que la excepción a lo antes mencionado será cuando un trabajador sufra la invalidez absoluta permanente.
La cuarta disposición complementaria
Antes de la modificación
Después de la modificación
Interpretación de la modificación
De acuerdo a la modificación realizada a la cuarta disposición complementaria se puede evidenciar la configuración de un nuevo tipo legal definido como atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se puede observar las sanciones definidas por el incumplimiento de la seguridad y salud en la empresa.
Conclusiones finales
La modificatoria de la Ley 29783 por la Ley 30222 busca establecer y alinear a la seguridad y salud en el trabajo para su correcto cumplimiento en las organizaciones. En las modificaciones de los artículos se solucionan, definen y detallan algunos términos para su eficaz implementación.
