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En el Perú la Ley que regula la seguridad y salud de los trabajadores es la conocida Ley 29783. A continuación se explica más a detalle sobre está norma.

Normativa de SST, Ley 29783
La ley 29783.

👉¿Qué es la Ley N° 29783?

La respuesta es sencilla.

La Ley 29783 es una ley aprobada en el año 2011 con el propósito de mejorar y regular las condiciones de seguridad y salud ocupacional bajo las cuales se desarrollan las actividades en las empresas, enfocándose en el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

La Ley N° 29783 tiene sus bases asentadas en 9 principios fundamentales:

  1. Prevención
  2. Responsabilidad
  3. Cooperación
  4. Información y capacitación
  5. Gestión integral
  6. Atención integral de la salud
  7. Consulta y participación
  8. Primacía de la realidad
  9. Protección

👉 La Reglamentación de Ley 29783

La ley 29783 fue reglamentada en el año 2012 (un año después) a través de la publicación del DS 005-2012-TR. Mediante el reglamento se logra desarrollar a profundidad cada uno de las menciones realizadas sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Contenido básico de la Ley 29783

El contenido de la ley 29783 se detalla de la siguiente manera:

  • La adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional.
  • El establecimiento de una política de SST.
  • La organización del sistema de gestión de SST para su correcta implementación y mantenimiento.
  • El establecimiento de un supervisor o comité de SST para la vigilancia y participación en la seguridad y salud ocupacional en la empresa.
  • La adecuación y aplicación de un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
  • La metodología para la planificación y aplicación del sistema de gestión de SST.
  • La evaluación sistemática del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para su eficacia u oportunidades de mejora.
  • Las medidas para la mejora continua del sistema de seguridad.
  • Los deberes y derechos de los empleadores en materia de SST.
  • Los deberes y derechos de los trabajadores en materia de SST.
  • Las notificaciones y avisos de la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • La compilación y la divulgación de las estadísticas de SST.
  • La investigación de la ocurrencia de los incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades sucedidas en la organización.
  • La vigilancia, investigación, fiscalización y sanción de las actividades que incumplan con la normativa de seguridad y salud ocupacional.

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