El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un medio por el cual se lleva en orden todo lo necesario a la gestión de la prevención de accidentes y el bienestar laboral, a continuación, se explicará detalladamente sobre este tema importante.
Definición
Un sistema de gestión enfocado a la seguridad y salud en el trabajo se basa en un conjunto de normas, procesos, etapas y procedimientos los cuales buscan como único fin la protección de la salud de los trabajadores mediante la aplicación de diversos métodos y estrategias de prevención de accidentes.
¿Por qué se debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el Perú?
De acuerdo a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo publicada en el año 2011, se establece que las empresas con el propósito de cumplir con la protección de los trabajadores y la prevención de accidentes deben contar con un sistema de gestión de SST que cumpla con los lineamientos indicados en la normativa.
- En el artículo 17 de la Ley 29783 se indica que el empleador debe llevar a cabo su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con un enfoque o siguiendo los lineamientos establecidos por la normativa nacional e internacional.
- En el artículo 18 de la Ley 29783 se mencionan los principios sobre los cuales se debe regir un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el Perú.
- En el artículo 26 de la Ley 29783 se establece que todo sistema de gestión de SST es responsabilidad del empleador, quién debe asumir el compromiso y el liderazgo en la implementación de estas tareas y actividades en la organización. Asimismo, el empleador puede delegar las funciones y autoridad necesaria a una persona para que lleve a cabo la gestión de SST con miras a logros y resultados, quién deberá reportar los avances de sus acciones al empleador, sin embargo, esto no exime al empleador de sus responsabilidades de prevención o resarcimiento.
En el Reglamento de la Ley 29783, se especifica en los siguientes artículos la obligación de implementar un sistema de gestión de SST:
- En el artículo 25 se detalla que el empleador está en el deber de implementar un sistema de gestión de SST teniendo en cuenta lo indicado en la Ley 29783 y su Reglamento, y en función al tamaño de la empresa, cantidad de trabajadores y nivel de exposición a los peligros y riesgos.
Reflexiones finales
La implementación de un sistema de gestión de SST, además de ser obligatorio de acuerdo a la normativa nacional, debe ser implementada para garantizar la seguridad de los trabajadores. Esto traerá como consecuencia los siguientes resultados positivos para la organización: la reducción de gastos a causa de los accidentes, la disminución en la pérdida de horas hombre no trabajadas, la reducción de posibles sanciones por la falta de prevención, y la mejora de la confianza de los trabajadores al realizar sus tareas en un ambiente de trabajo más seguro y confiable.
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