La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú, fue publicada en el año 2011 y a partir de esa fecha su cumplimiento se convirtió en obligatorio para el sector publico y privado.
A continuación explicaremos algunos de los principales beneficios de implementar la Ley 29783.
¿Cuáles son los principales beneficios de implementar la Ley 29783?
Entre los principales beneficios de realizar la implementación de la Ley 29783 están:
- Suministra lugares más seguros y saludables para los trabajadores: Mediante la identificación de los peligros y riesgos se conocen las zonas riesgosas y se toman las medidas de control para su eliminación o mitigación.
- Reduce los costos por sanciones e incumplimientos de la normativa de seguridad y salud en el trabajo: El cumplimiento de la normativa evita que una empresa reciba sanciones por los órganos de control como la SUNAFIL o el MTPE.
- Suministra la información y conocimiento necesaria a los trabajadores para ejecutar sus actividades de manera segura reduciendo la tasa de accidentes laborales: Los trabajadores se encontrarán más capacitados para ejecutar sus tareas con seguridad, asimismo, podrán responder frente a situaciones que puedan afectar su salud o seguridad, como las emergencias, accidentes, incidentes, entre otros.
- Mejora el desempeño y porcentaje de cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa: Al reducirse los accidentes laborales se incrementa la confianza de los trabajadores, y como consecuencia las operaciones son realizadas con mayor eficiencia.
- Mejora la imagen de la empresa logrando que tenga mayor credibilidad frente a su entorno: La reducción de los accidentes de trabajo puede traer consecuencias positivas a la imagen de una empresa frente a los trabajadores, clientes, proveedores y directivos, afianzando un ambiente de trabajo estable.
Reflexiones finales
La implementación de la Ley 29783 tiene muchos beneficios a favor de la empresa (empleador) y los trabajadores, los cuales solo pueden ser llevados a cabo en base al trabajo en conjunto. La participación de los trabajadores es importante para la mejora del sistema de gestión de SST y el compromiso del empleador facilitará la toma de medidas para controlar los riesgos en el trabajo.
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