La Ley 29783 es una de las leyes primordiales que lideran la seguridad en el Perú. Esta Ley tiene como objetivo principal salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores.
Mediante la promoción de un entorno laboral seguro y saludable, y estableciendo responsabilidades claras para los empleadores y trabajadores en la prevención de riesgos laborales, la Ley 29783 propone velar por la seguridad de los trabajadores.
En esta publicación comentaremos 8 aspectos clave que todos deberíamos saber sobre la Ley 29783:
1. El marco normativo
La Ley 29783 fue publicada en el año 2011 y modificada en 3 ocasiones. Es considerada como la norma principal en Perú para la protección de los trabajadores y promoción de ambientes laborales seguros y saludables.
2. Las obligaciones del empleador
Los empleadores tienen la responsabilidad de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Mediante la Ley 29783 se establece que el empleador debe implementar medidas de prevención de riesgos laborales, proporcionar una capacitación adecuada, asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud, y mantener registros actualizados.
3. Los derechos de los trabajadores
Dentro de la Ley 29783, se define los derechos de los trabajadores, como: conocer los riesgos laborales asociados a sus actividades, recibir capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, y participar en la identificación y control de los riesgos.
4. El Comité de SST
La Ley 29783 establece que en las empresas que tengan 20 o más trabajadores deben conformar un comité de seguridad y salud laboral.
El Comité de SST debe contar con la participación de representantes de los empleadores y los trabajadores, para promover la prevención de riesgos laborales.
5. Evaluación de riesgos
Los empleadores deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales presentes en sus actividades, a fin de identificar peligros, evaluar su gravedad y tomar medidas de control correspondientes.
6. Investigación de accidentes
Ante la ocurrencia de un accidente laboral, se debe realizar una investigación para determinar las causas y establecer medidas preventivas que eviten su repetición.
7. Capacitación y formación
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar capacitación y formación continua a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, para que estén preparados y conscientes de los riesgos.
8. Sanciones por incumplimiento
La Ley 29783 establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo llegar incluso a la clausura del establecimiento en casos graves.
Conclusiones finales
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, es una de las normas más importantes en el Perú. Conocer más sobre ella nos permitirá garantizar la protección de los trabajadores y promover entornos de trabajo seguros y saludables.